中安諧，要做一家有文化的警用企業(yè)

????????警用裝備網訊：?深圳市中安諧科技有限責任公司（以下簡稱中安諧）是一家專注于安檢設備研發(fā)生產銷售的企業(yè)。2011年，它將ARSENAL香港集團的安檢產品引入國內，爾后，其自身研發(fā)出多類安檢門系列。今年是中安諧走過的第七個年頭，我之所以在開頭，要言不煩的介紹它，是因為對于一家?guī)缀跏且詥我辉O備闖市場企業(yè)，活到現在真心不容易。

深圳市中安諧科技有限責任公司總經理郝秀寶（左三）

　　對于中安諧的領頭人郝秀寶來說，帶領企業(yè)一路走來的法寶，就是產品的不斷創(chuàng)新以及企業(yè)文化建設。中安諧始終堅持一年產品技術一升級，兩年產品技術一換代的思想原則，投入研發(fā)來滿足更多的市場需求。我認識郝總多年，一直關注著他的微信，有時候還是會忍不住想，這種團隊文化建設的事情，他能堅持多久呢？出乎意料的是，中安諧這種企業(yè)文化不僅不間斷的延續(xù)了下來，花樣還越來越多。在不少人心里，可能認為企業(yè)文化是大中型企業(yè)的事，規(guī)模不大的小企業(yè)有的連生存下去都存在問題，搞什么企業(yè)文化來裝面子。其實，這是一種短視或者無知的說法。一家不講究文化的企業(yè)，正如一棟只用水泥不加鋼筋建筑的大樓，不僅搭不高，還扛不住絲毫風吹雨打。

充實不凌亂的廠房

　　清代戲曲名家孔尚任在名曲《桃花扇》中有“眼看他起朱樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”的絕唱，以此來感嘆世事興衰。對于企業(yè)來說，為什么有的可以歷經數百年而屹立不倒，有的卻只是曇花一現便湮滅在市場經濟的浪濤中呢。試著分析那些“百年老店”，可以看到有一個共同點，就是他們注重企業(yè)文化的塑造，尊重員工的價值。事實也如此，要讓員工真正融入企業(yè)，做到與企業(yè)同呼吸，共進退，文化認同是最好的紐帶。

中安諧安檢門

　　偶爾能聽到有企業(yè)老總感嘆，為什么花大價錢都留不住需要的人才。企業(yè)與員工之間，除了雇傭與被雇傭的關系外，存在著一種命運共同體文化。這種文化如果得到企業(yè)家的重視，有意識的去培養(yǎng)加強，提高企業(yè)的凝聚力，有效提升員工之間的協同合作能力，實現員工成長和企業(yè)發(fā)展的雙贏目標。如果只是光靠錢來吸引人，那么這些人才今天是因為錢而來，明天也會因為錢而走。

文化墻

　　說實話，對于大多數人來說，物質收入并不是他們認同企業(yè)的唯一標準，他們更渴望的是企業(yè)對自身價值的認同，希望能在一個充滿“親情”和“人情”的環(huán)境中工作。士為知己者死，在日常管理中充滿了人性化的領導者，自然會讓員工感覺到企業(yè)這個“大家”的溫暖，對企業(yè)的認同感和歸屬感會越來越濃，對的工作就會身不由己的全心投入，感覺到自己如果不好好替這個“大家”努力做貢獻實在覺得羞愧。在這樣的情形下，企業(yè)家與員工也突破了簡單的勞資關系，大家都成了企業(yè)這個“大家”的一份子，工作職責目標達到了一致了。

　　《大學》有云：“有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用”。對于企業(yè)家來說，沒有德行，財富是不能夠長久。一個敢擔當、有節(jié)操的企業(yè)家，才可以感召到有德行、志同道合的人一起奮斗。有了人才，大家眾志成城，就可以把機會運用得很好，自然就會創(chuàng)造出財富。郝秀寶正是認識到這一點，才不遺余力的重視團隊建設、文化建設，打造出有著深深中安諧烙印的企業(yè)文化。

　　雖然目前與業(yè)內大型企業(yè)相比，中安諧在產業(yè)規(guī)模和銷售數量上還無法與之匹敵，但具有強大內驅力的中安諧讓郝秀寶絲毫不隱藏自己的雄心，如今，中安諧的產品除了為國內提供安全保障外，已經遠銷到11個國家和地區(qū)，為世界的安全做出了一定的貢獻。在郝秀寶看來，“敢為天下先”的中安諧人，定能憑借變革創(chuàng)新的智慧，百折不撓的毅力，譜寫中安諧歷史的新篇章，實現中安諧的新跨越。

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