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“亞洲最佳雇主品牌獎”揭曉 TCL上榜
2013-08-05 15:08:40 來源 : TCL???????中國國際警用裝備網(wǎng)訊:近日,第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”在新加坡揭曉,TCL集團(tuán)從百家不同領(lǐng)域企業(yè)的激烈角逐中脫穎而出,繼2012年獲得該獎項后再次折桂。
作為 業(yè)內(nèi)權(quán)威獎項,亞洲最佳雇主品牌獎由雇主品牌協(xié)會、世界人力資源開發(fā)大會、及產(chǎn)業(yè)之星集團(tuán)聯(lián)合主辦,旨在褒獎在人力資源管理方面作出典范的優(yōu)秀企業(yè)。此次評選,評委會充分肯定了TCL集團(tuán)在營造開放企業(yè)氛圍、加強員工培養(yǎng)體系、提升員工專業(yè)素質(zhì)等方面的成績,并對TCL集團(tuán)在推動現(xiàn)代企業(yè)人才管理體系建設(shè)與完善方面的貢獻(xiàn)作出了表彰。
TCL集團(tuán)榮獲第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”
對此,TCL集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)兼TCL集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院院長許芳表示,能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎項, TCL集團(tuán)深感榮幸。尊重員工,助力員工成長,堅持人才儲備和系統(tǒng)化的培養(yǎng),是TCL集團(tuán)國際化經(jīng)營過程中的核心競爭力之一。TCL始終堅信,員工是公司最重要、最有價值的資源,是公司成功的關(guān)鍵。許芳強調(diào),TCL不做“榨油機”,而要做“加油站”。未來,TCL還將持續(xù)地吸收、培養(yǎng)和儲備更多創(chuàng)新型、多元化、國際化的人才,力爭成為全球市場中最具競爭力的企業(yè)和最受人尊敬的優(yōu)秀雇主。
許芳介紹,在人才管理方面,TCL最有特色的是“鷹系列人才培養(yǎng)計劃”。該計劃包含面向高層管理者的“雄鷹工程”,面向中層管理者的“精鷹工程”,面向基層經(jīng)理人員的“飛鷹工程”, 以及面向剛?cè)肼毚髮W(xué)生的“雛鷹工程”, 形成了全方位、立體化的人才梯隊培養(yǎng)體系,培養(yǎng)出了大量優(yōu)秀且極具有競爭力的員工。
TCL還長期關(guān)注高校人才的發(fā)展和儲備,已連續(xù)18年在全國范圍內(nèi)開展校園招聘活動,引進(jìn)近2萬名擁有TCL鷹特質(zhì)的優(yōu)秀人才,成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。隨著“90后”大學(xué)畢業(yè)生即將步入職場,TCL還通過大講堂活動,讓企業(yè)高管走進(jìn)校園和學(xué)生進(jìn)行深入交流,有效提升了TCL的校園雇主品牌形象。從2012年起,TCL啟動面對校園的TCL Open Day活動,通過“零距離”參觀TCL,感受TCL的企業(yè)文化,加深校企之間交流。近兩年來,TCL陸續(xù)啟動海外招聘及海外實習(xí)生項目,大量國內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生的加入,為TCL打造一支多元文化的國際化團(tuán)隊,助力TCL更深層次實現(xiàn)國際化。
據(jù)了解,作為中國最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營的消費類電子企業(yè)之一,TCL集團(tuán)在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個國家和地區(qū)擁有6.8萬名員工,他們來自世界各地,其生活背景和文化差異很大,通過TCL人才培養(yǎng)及管理機制,有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問題,增強了員工對于公司的認(rèn)同感和歸屬感,在實現(xiàn)員工個人價值的同時,不斷增加企業(yè)的凝聚力和向心力,為TCL的發(fā)展提供了極大的幫助。正因為如此,在并不理想的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下,TCL依舊保持了穩(wěn)健的業(yè)績增長,2013年第一季TCL躋身全球彩電業(yè)前三。
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