巴音郭楞：全面從嚴治警提升隊伍戰(zhàn)斗力

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巴音郭楞蒙古自治州公安局民警在警示教育活動中重溫入黨誓詞。（巴音郭楞蒙古自治州公安局提供）

　　今年以來，新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州公安機關認真貫徹落實全面從嚴管黨治警的要求，找準方向，精準發(fā)力，進一步加強隊伍管理，全州公安機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提高，群眾安全感滿意度明顯提升。

　　強化思想教育，狠抓紀律作風建設

　　巴州公安局以專題學習、“三會一課”、學習強國APP等載體為依托，集中系統(tǒng)學習，教育引導民警、輔警始終堅持正確的政治方向和堅定的理想信念。加強“執(zhí)法為民”教育，引導廣大民警帶著對人民群眾的深厚感情執(zhí)法、工作，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所惑，切實做到人民公安為人民。加強廉政教育，警示廣大黨員領導干部和民警、輔警講規(guī)矩、守底線。一年來，全州各級公安機關召開黨風廉政建設會、警示教育會150余場。

　　巴州公安局堅持挺紀立規(guī)，著力推進常態(tài)嚴管，馳而不息整治“四風”問題，每月召開專題隊伍分析會，定期組織交心談心活動，對存在苗頭性、傾向性的民警，逐級建立重點幫助臺賬，抓苗頭、控源頭。深入開展“破網打傘”工作，深挖幕后關系網、保護傘。對民警、輔警違紀腐敗問題堅持“零容忍”，針對責任心不強、執(zhí)行力、落實力差、失職瀆職等問題，及時進行咬耳扯袖、整改糾偏，給予組織處理108人，發(fā)布各類通報2000余期。緊緊圍繞人民群眾關注、反映強烈的突出問題，將強作風的落腳點放在推動民生警務上。堅持敞開大門，主動接受群眾監(jiān)督，全州各級公安機關向社會公布舉報電話、開辟投訴窗口，24小時受理群眾舉報投訴，并將查實存在的問題作為反面典型進行通報。

　　完善考核體系，嚴格落實責任管理

　　巴州公安機關“拓思維、善機制、勤點評”，完善績效考核體系。以單位目標考核、民警輔警績效考核為藍本，自主研發(fā)“巴州公安機關網上績效考核管理平臺”。該平臺在全州范圍內推行使用后，各縣市公安局紛紛結合實際研發(fā)相應的網上績效考核管理平臺，各項指標和工作任務細化量化，任務明確、管理思路清晰、用警配備科學，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

　　抓好績效考核“金鑰匙”，切實推動決策部署和工作措施落實。巴州公安局依托績效考核管理平臺，強化結果運用，建立每月排名、定期通報制度，加強網上、現場督導檢查，分析研判隊伍管理中存在的問題，針對性地開展督導檢查和倒查追責，對工作不力、作風渙散的單位，建立責任追究制度，對相關業(yè)務牽頭部門和各級領導干部責任到人，督促整改落實，對落實不到位、整改無成效的予以問責。

　　增強綜合素質，提升履職能力

　　以提高崗位履職能力為目標，巴州公安機關全警大力推行“實戰(zhàn)大練兵”活動，堅持“黨委領導、政工協(xié)調、警種主訓、分級實施”的練兵格局，以“實戰(zhàn)、實用、實效”為導向，著力解決“本領恐慌”。堅持面向實戰(zhàn)、服務基層，針對各警種業(yè)務工作及存在的疑難問題，制定警種業(yè)務訓練方案，組織開展集中培訓、隨崗培訓、日常訓練、實戰(zhàn)演練，同時創(chuàng)新“互聯(lián)網+”練兵模式，通過釘釘、直播等方式將課堂開設在“云”端。通過多種形式的警務技能、武器裝備運用、體能訓練、執(zhí)法規(guī)范化能力、信息化應用等培訓，大力提升了隊伍實戰(zhàn)能力，為公安工作提供堅強有力的素質能力保障。一年來，全州組織開展公安講堂78期、送教上門培訓1210場次、“互聯(lián)網+”培訓21期，參訓人員達3.5萬余人次。

　　巴州公安局堅持即時表彰、階段性表彰和年終表彰相結合的原則，先后對105個先進集體、615名先進個人進行表彰獎勵，極大地激發(fā)了廣大民警、輔警創(chuàng)先爭優(yōu)的動力。

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